Werkgevers

Verzacht afscheid
Als een medewerker op zoek gaat naar een nieuwe baan, kun je denken: ‘Het is zijn verantwoordelijkheid om die stap te zetten. Ik betaal een transitievergoeding en daarna schudden we elkaar de hand.’ Maar ga je voor goed werkgeverschap, dan verzacht je het afscheid en de landing met een outplacementtraject. Oftewel: je biedt de medewerker hulp bij het vinden van een nieuwe baan én perspectief.

Altijd maatwerk
Outplacement onder onze begeleiding is altijd maatwerk. Als de medewerker een vergelijkbare baan zoekt, helpen we hem bijvoorbeeld met het opstellen van een cv, het schrijven van een sollicitatiebrief en het voeren van gesprekken. We nemen voor de kortste route naar een duurzame baan.

Is een switch naar een compleet andere functie of sector het doel, of weet de medewerker niet zo goed welke richting op te gaan? Dan starten we met het ontdekken en herijken van competenties en talenten. Ook bieden we begeleiding aan, zodat de medewerker met vertrouwen deze nieuwe weg inslaat.

Aandacht en een netwerk
Wat er ook nodig is: tijdens één-op-één-ontmoetingen geven we de medewerker veel persoonlijke aandacht. Zo komen we tot de kern van de situatie en dus ook tot resultaat. Daarnaast helpt het dat we stevige wortels hebben in een groot regionaal zakelijk netwerk. Als geen ander kennen we de kortste route naar een geschikte nieuwe baan.

Van ex-medewerker naar ambassadeur
En weet je wat nou het allermooiste van een outplacementtraject is? Dat niet alleen de medewerker, maar uiteindelijk ook je organisatie hiervan de vruchten plukt. Je maakt namelijk zelfs van een ex-medewerker een ambassadeur. En die kun je in deze krappe arbeidsmarkt wel gebruiken.